工伤鉴定五级赔多少钱

1.工伤五级赔偿要依具体情况算。
一次性伤残补助金是18个月本人工资。
2.保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，按月发70%本人工资作伤残津贴。
职工提出解除或终止关系，能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还能报销实际医疗费，停工留薪期工资福利不变，生活护理费按自理程度分比例支付。
4.各地标准不同，建议咨询当地社保部门或律师确定赔偿额。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤五级。公司认为应按其基本工资为标准计算一次性伤残补助金，且安排了较为轻松的工作，但小朱觉得工作强度仍大无法胜任，要求解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，对于医疗费报销和停工留薪期工资发放，双方也存在不同意见。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，此处的本人工资应是小朱受伤前正常工作期间的工资，而非公司所说的基本工资。
2、若公司难以给小朱安排适当工作，应按月支付本人工资70%的伤残津贴。但小朱主动提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、医疗费应按实际发生金额报销，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变。因各地标准差异大，小朱可咨询当地社保部门或专业律师确定最终赔偿数额。