工作中突发疾病，单位应承担多大责任

1.工作中突发疾病，单位责任按具体情况判定。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担责，支付丧葬补助、抚恤金等工伤保险费用；未缴工伤保险费，单位需全付。
2.突发疾病未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤，单位无赔偿责任，但应给予医疗期，支付病假工资。
此外，单位要提供救助，协助医保报销。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在一次工作时突然晕倒，随即被送往医院。经抢救，小朱在48小时之内不幸去世。小朱家属认为公司应承担相应责任，给予赔偿；而公司则对是否需承担责任存在疑虑。另外，小胡在工作时同样突发疾病，但经治疗后康复，未死亡。小胡要求公司赔偿，公司认为自己无需担责，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若公司依法缴纳了工伤保险费，需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付全部工伤保险待遇。
2、对于小胡的情况，因其突发疾病未死亡，一般不属于工伤，公司通常不承担赔偿责任。不过公司应给予小胡一定医疗期，按规定支付病假工资，同时需履行提供必要救助、协助办理医保报销等法定义务。