标准工时工资如何计算

1.标准工时下，每月工作21.75天，每天工作8小时。
2.工资计算方式分计时和计件。
计时工资中，日工资是月工资除以月计薪天数，小时工资是月工资除以（月计薪天数×8）。
如月薪6000元，日工资约275.86元，小时工资约34.48元。
加班工资按不同情况1.5倍、2倍、3倍支付。
3.计件工资要合理制定劳动定额和报酬标准，完成定额后加班，也按上述标准付加班费。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，实行标准工时制，月标准工作时间为21.75天，每天8小时。小朱的工资计算方式存在争议，公司按计件工资算，小朱认为应按计时工资算。小朱月工资6000元，他在工作日、休息日和法定休假日都有加班情况，公司支付的加班工资也让小朱不满，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、工资计算有计时工资和计件工资两种方式。计时工资中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），如小朱月工资6000元，日工资约275.86元，小时工资约34.48元。加班工资方面，工作日加班应按不低于小时工资1.5倍支付，休息日加班又不能补休的按不低于日或小时工资2倍支付，法定休假日加班按不低于日或小时工资3倍支付。
2、若实行计件工资，劳动定额和计件报酬标准要合理，完成计件定额任务后加班，也应按上述加班工资标准支付。需明确小朱适合的工资计算方式及公司加班工资支付是否合规。