加班致人死亡公司需赔偿哪些东西

1.加班致人死亡，认定为工伤时，公司有赔偿责任。
赔偿项目包括：
6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；按比例给因工死亡职工供养亲属的抚恤金；20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金。
未缴工伤保险，赔偿全由公司承担。
2.不属于工伤但公司有过错，如安排超强度加班，要依过错承担包含医疗费等的侵权赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，长期被公司安排高强度加班。某晚加班过程中，小朱突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是因加班死亡，公司应承担责任。公司则称小朱自身可能有疾病，不认可为工伤，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未为小朱缴纳工伤保险，上述赔偿均由公司承担。
2、若不属于工伤，但公司存在安排超强度加班等过错，需根据过错程度承担侵权赔偿责任，包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。