十几工伤能赔多少钱

1.工伤赔偿数额由伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素决定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.确定赔偿金额，要先工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际计算。
应及时申请维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，他认为自己应获得工伤赔偿。公司却觉得小朱受伤情况不严重，不应认定为工伤，双方因此产生争议。小朱坚持要求进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿数额，而公司认为没必要进行鉴定，不愿配合相关流程。

案情分析:

1、工伤赔偿数额确实需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定，一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。小朱若被认定为十级伤残，还会有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱要确定具体赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况计算。小朱及时申请认定和鉴定的做法是正确的，可维护自身合法权益。