工伤未构成伤残，应该如何进行赔付

1.工伤未达伤残标准，单位和工伤保险基金也需负责赔偿。
2.治疗、康复费用，住院伙食补助，外出就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发放；生活不能自理需护理的，单位负责。
4.单位未缴工伤保险，上述费用由单位承担。
5.赔付有纠纷，可先协商，协商不成仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中受伤，经诊断虽未构成伤残，但仍需治疗和休养。公司未依法为其缴纳工伤保险费，小朱要求公司支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，公司却以未构成伤残为由拒绝承担。小朱与公司协商无果，遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，即便工伤未构成伤残，用人单位和工伤保险基金也需承担相应赔付责任。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责。
2、由于该公司未依法缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，依法应由用人单位支付。小朱与公司协商不成，有权申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。