工伤未住院大概可获多少赔偿费用

1.工伤未住院赔偿依具体情况定，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按实际花费算，以医院收款凭证为准。
3.停工留薪期内工资福利不变，单位按月付，时长看受伤程度和医嘱。
4.生活不能自理的护理由单位负责。
5.若构成伤残，有一次性伤残补助金等，数额结合伤残等级等核算。
总之，仅知未住院无法明确赔偿，得确定更多信息按程序算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤但未住院治疗。他要求单位给予工伤赔偿，单位认为未住院情况不严重，赔偿事宜需再商量。小朱主张赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用，单位则对赔偿数额和项目的确定存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤未住院赔偿费用应根据具体情况确定。像医疗费需以实际支出为准，凭医疗机构出具的收款凭证来明确。小朱可依此要求单位支付实际花费的医疗费用。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工时长依据小朱受伤程度和医疗机构意见确定。若小朱生活不能自理需要护理，单位也应负责。若经鉴定小朱构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体数额要结合伤残等级、工资水平、所在地区等条件核算。所以，单位应和小朱一起确定更多信息并按法定程序核算赔偿金额。