一级伤残是否可进行一次性赔付

1.一级伤残符合条件能一次性赔付，常见于工伤和人身损害情况。
2.工伤时，职工被鉴定为一级伤残，可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月伤残津贴。
本人提出可解除劳动关系，领取一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害赔偿含医疗费、误工费等，协商一致可一次性支付，但后续有新情况难再主张费用。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为一级伤残。公司认为应按规定按月支付伤残津贴，而小朱希望与公司解除劳动关系，进行一次性赔付。在另一起事件中，小丽因他人侵权导致一级伤残，与侵权人就赔偿方式产生分歧，小丽希望一次性获得包括医疗费、误工费等在内的赔偿，侵权人则担心后续有新情况而有所顾虑。

案情分析:

1、在工伤情形中，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残，可享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，且可按月领取伤残津贴。若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，所以小朱的要求在符合规定下是合理的。
2、在人身损害情形下，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，双方协商一致可一次性支付。但一次性支付后，若出现新情况可能难以再主张后续费用，所以侵权人有顾虑也有一定道理，双方需谨慎协商。