打架斗殴导致骨折可以工伤认定吗

打架斗殴致骨折，通常不算工伤。
按规定，犯罪、违反治安管理伤亡等，不能认定或视同工伤，打架斗殴属违反治安管理行为。
这种情况下受伤职工无法享受工伤待遇。
不过工作时因履行职责受暴力等意外伤害，像保安履职被打伤，可认定工伤。
关键看受伤与履职有无直接关联，打架斗殴自伤不符工伤认定条件。

案情回顾:

小胡在工作时与同事发生冲突，进而打架斗殴，导致骨折。小胡认为自己是在工作时间受伤，应认定为工伤，要求享受工伤待遇。单位则认为打架斗殴属于违反治安管理行为，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，打架斗殴属于此类。
2、若受伤与履行工作职责无直接关联，如本案中打架斗殴的自伤行为，不符合工伤认定条件，小胡无法享受工伤待遇。