劳务受伤提起诉讼有无时效规定

劳务受伤起诉有时间限制。
通常适用三年普通诉讼时效，从知晓或应知晓权利被侵害起算。
劳动关系中，申请劳动仲裁时效是一年，同样从知道或应知道权利被侵害日起算。
特定情形下时效会中断或中止。
主张权利、请求救济等致时效中断，重新计算;
不可抗力等致时效中止，消除原因后继续计算。
要留意时效维护权益。

案情回顾:

小许在劳务工作中受伤，他知晓劳务受伤提起诉讼存在时效规定。一般适用三年普通诉讼时效，从知道或应当知道权利被侵害时起算。但他不确定自己这种情况是否适用特殊时效规定，比如劳动关系中申请劳动仲裁的一年时效。同时，他也不了解时效中断、中止的具体情形，不知自身权益该如何依法维护。

案情分析:

1、劳务受伤诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
2、若属劳动关系，申请劳动仲裁时效为一年。
3、当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务等会导致时效中断，重新计算。
4、因不可抗力等法定事由会导致时效中止，消除原因后继续计算。