公司欠薪，员工怎样办被迫离职

员工面对公司欠薪，可按如下步骤被迫离职维权：
一是收集证据，像工资条、考勤与聊天记录等，证明公司未按时足额发工资。
二是书面通知，写明公司欠薪事实，依据法律规定自通知送达起解除合同，用可留痕方式送公司并保留凭证。
三是主张权益，离职后可要求公司支付欠薪和经济补偿，按工作年限计算补偿金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司出现欠薪情况。小朱收集了工资条、考勤记录等能证明公司未按时足额支付工资的证据后，以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知，明确指出公司欠薪事实，并表明依据法律规定自通知送达起解除双方劳动合同。小朱通过快递送达该通知并保留了送达凭证。但公司认为小朱主动离职，拒绝支付拖欠工资及经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱的做法符合法律规定。他先固定了公司欠薪的证据，又以书面形式并通过可留痕的快递向公司发出被迫解除劳动合同通知，送达后双方劳动合同依法解除。
2、公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿的做法不合法。根据法律，员工办理被迫离职后，公司应支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿应按小朱在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。