工伤后辞或不辞工作赔偿情况怎样

工伤后辞不辞职，对赔偿影响不小。
不辞职能享工伤医疗待遇和停工留薪期工资。
工伤认定后，医保基金付医疗费，单位照发停工留薪期工资。
辞职可拿一次性伤残补助金等。
一次性伤残补助金工伤认定后就有，另两项在合同期满或职工提出解约时支付。
各地赔偿标准有别，先做工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果和自身情况考虑，必要时咨询律师保障权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，面临是否辞职的抉择，因为这对工伤赔偿有一定影响。不辞职可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等；辞职则能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小胡不知如何选择，各地赔偿标准又不同，不知该如何保障自身权益。

案情分析:

1、工伤后不辞职，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。
2、工伤后辞职，能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金工伤认定后可得，另两项在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同情况下支付。
3、各地赔偿标准不同，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再综合考虑自身情况决定是否辞职及赔偿事宜，必要时咨询专业律师保障权益。