因工作纠纷非公司内被打能否认定工伤

1.因工作纠纷在公司外被打，能否认定工伤要视情况而定。
2.若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害，或因工作外出期间，因工作原因受伤，可认定工伤。
3.像因洽谈业务在公司外因工作纠纷被打，符合条件可认定。
4.若在私人时间，即便因工作纠纷被打，通常不能认定。
5.认定关键在于是否在工作时间，是否因工作原因被打。

案情回顾:

小朱和小李是同事，二人因工作产生纠纷。一次，小朱在公司外的餐厅与客户洽谈业务时，小李找上门来，两人再次发生争执，小李动手将小朱打伤。小朱认为自己是因工作纠纷被打，应认定为工伤；而公司则认为事情发生在公司外，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。此外，因工作外出期间，由于工作原因受到伤害也可认定工伤。
2、小朱是在与客户洽谈业务时，因工作纠纷被小李打伤，属于因工作原因受伤且处于工作时间。所以小朱符合认定工伤的条件，公司的观点不成立。