工伤私了后还能不能向法院起诉

1.工伤私了后通常可向法院起诉。
若私了协议是双方自愿且平等签署，内容合法，无欺诈、胁迫等情形，协议一般有效，法院会按协议处理。
2.若存在可撤销情形，如受欺诈、胁迫签订协议，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。
比如单位利用劳动者急需救治，签的赔偿额远低于法定标准，劳动者可起诉撤销协议，并按法定标准获赔。
3.符合法定条件时，当事人可起诉保障权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司达成工伤私了协议。公司利用小朱急需救治的心理，签订的赔偿金额远低于法定标准。小朱康复后，认为协议显失公平，与公司协商重新确定赔偿金额遭拒，遂决定向法院起诉。

案情分析:

1、一般情况下，若工伤私了协议是在双方自愿、平等基础上签订，内容合法，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，协议有效，法院会依协议处理。
2、本案中，公司利用小朱急需救治心理，使签订的赔偿协议金额远低于法定标准，存在显失公平的情形。根据法律规定，受损害方小朱有权请求法院撤销该协议，并按法定标准获得赔偿。