发生工伤赔偿责任归属哪个单位

工伤赔偿责任归属依情况定。
单位依法缴工伤保险，由保险基金和单位按规担责。
像医疗费、康复费、住院伙食补助费等由基金付，停工留薪期工资福利等由单位付。
单位未缴工伤保险，工伤后单位按工伤保险待遇标准付费。
劳务派遣中，被派遣劳动者受工伤，派遣单位担责；
用工单位致其损害，二者连带赔偿。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，所在单位已为其缴纳工伤保险。但对于赔偿责任归属产生争议，小胡认为所有赔偿都应由工伤保险基金承担，单位则称部分费用如停工留薪期工资福利待遇等应由单位支付。此外，若单位未给小胡缴纳工伤保险，赔偿责任又该如何划分也存在疑问。同时，若小胡是劳务派遣员工，在工作中受伤，赔偿责任归属也不明确。

案情分析:

1、若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、存在劳务派遣情形时，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，二者承担连带赔偿责任。