工作有过失造成他人死亡赔偿方式是什么

工作中因过失致他人死亡，赔偿和责任承担要分情况。
执行工作任务致他人死亡，用人单位担责，赔偿有死亡赔偿金等。
死亡赔偿金依当地收入标准算二十年，丧葬费按职工月平均工资算六个月，被扶养人生活费依扶养人情况定。
个人劳务关系中，提供劳务方致害，接受方担责，有故意或重大过失的，接受方可追偿。
赔偿可协商，不成家属可起诉，由法院判决金额和支付方式。

案情回顾:

小胡在工作时因操作失误导致小何死亡，小何家属与小胡所在单位就赔偿方式及责任承担产生分歧。家属认为单位应承担全部责任并给予足额赔偿，单位则认为需区分情况处理。

案情分析:

1、若小胡是在执行工作任务时导致小何死亡，根据《民法典》，用人单位承担侵权责任。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2、若小胡与单位属于个人劳务关系，小胡因劳务造成小何损害，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的小胡追偿。
3、赔偿可先协商，协商不成，死者家属可起诉，由法院判决赔偿金额及支付方式。