员工在交通事故主责工伤认定是什么样

上下班途中，非本人主责交通事故致伤才算工伤，负主责通常不算。
工作时间、场所内因工作受交通事故伤害，即便负主责也可能认定工伤，像受单位指派外出办事途中。
申请工伤，单位应在事故发生30日内提出，单位未申请，员工等可1年内提出，还得提交申请表等材料。

案情回顾:

小胡在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定其在事故中负主要责任。小胡认为自己是在上班路上受伤，应认定为工伤，而单位则认为依据规定，负主要责任不能认定工伤，双方因此产生争议。后小胡又因受单位指派外出办事，途中发生交通事故且负主责，此次小胡申请工伤认定，单位却以同样理由拒绝，双方再次就工伤认定产生分歧。

案情分析:

1、依据规定，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害才认定工伤，小胡上班途中负主责，不符合此情形。
2、但小胡受单位指派外出办事途中受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即便负主责也可认定工伤。
3、申请工伤认定时，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，同时需提交相关材料。