遇到工伤导致意外死亡要怎么处理

1.确认劳动关系，这是后续处理的前提。
2.及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内，向社保部门提出申请；
若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准。
赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

案情回顾:

小许在工作时不幸遭遇事故身亡。小许家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，但小许所在单位却以小许操作不当为由，拒绝为其申请工伤认定及进行赔偿。小许家属决定自行维权，希望能通过法定程序获得应有的赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，确认劳动关系是后续处理工伤问题的基础。在此案中，小许与单位存在劳动关系，这是后续工伤认定的前提。
2、单位应在事故发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。但该单位未履行此义务，小许近亲属可在1年内自行申请。
3、若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
4、小许家属可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。