律师解析:
新职业伤害下,骑手
赔偿范围有这些:
医疗费用,像挂号、检查、治疗等合理必要开销。
停工留薪期工资,治疗康复时原待遇不变,单位按月付。
致残有
伤残津贴,依等级发放。
生活不能自理,停工留薪期单位负责护理,
评残后从基金按月付
护理费。
解除劳动关系有
一次性伤残补助金等,按等级定标准赔偿。
案情回顾:小胡在工作期间受伤,因赔偿范围与所在单位产生分歧。小胡认为单位应承担全部医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费以及一次性伤残补助金等。单位则认为部分赔偿项目不合理,双方就赔偿范围各执一词。
案情分析:1、根据相关法律规定,医疗费用需是合理且必要的,小胡应提供相应票据等证明费用的合理性。
2、停工留薪期工资应按照其原工资福利待遇发放,小胡需证明自己原工资情况。
3、若致残,伤残津贴、一次性伤残补助金等需依据
劳动能力鉴定等级确定具体标准。
4、护理费方面,需区分停工留薪期和评定
伤残等级后的不同
责任主体及支付方式。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。