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当职场员工遭遇工伤,企业高层需迅速响应,确保伤者医疗救助。雇主需依法协助申报工伤、获取认定书,并向社保机构申请赔偿。若雇主未能履行义务,员工有权自行处理并寻求法律援助。
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工伤认定需满足以下任一条件:1)工作时间内因职业活动遭受意外伤害;2)执行工作中遭遇暴力等突发事件致伤;3)工作场所内突发疾病死亡或48小时内救治无效。
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劳动者在工伤认定后,需在伤势稳定时,携带工伤认定书、病历等证明材料至劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将决定雇主和社保部门根据法规承担的赔偿责任。
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工伤申报超期处理:用人单位30日内未申报的,可在之后任何时间申报;特殊情况可申请社保部门批准延期。如未在规定期限内提交或申请延期逾期,工伤职工或近亲属、工会可在1年内自行申请认定。因单位原因延误申报,社保不受理时,职工可通过法律途径追究赔偿责任。
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