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受到工伤需要外地就医,需要家属陪同,那家属的住宿费和交通费,吃饭费,谁负责?
[律师回复] 一般来说,工伤职工到外地就医,其本人的交通、食宿费可从工伤保险基金支付。但家属的住宿费、交通费和吃饭费,法律没明确规定由谁承担。若单位有相关福利政策,可按政策处理。若没有,建议和单位协商,看能否给予一定补偿。协商时尽量提供费用支出凭证,争取合理解决。
吴亮律师
5.0分
2025-06-13
3.3w 浏览
想了解,四级伤残上班再发生工伤咋办?
[律师回复] 四级伤残职工上班再发生工伤,应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若新工伤被认定,按新工伤对应标准享受待遇。若新伤加重原伤残情况,可申请复查鉴定,按新的鉴定结论享受相应待遇。新老工伤待遇可叠加享受,但像一次性伤残补助金等重复项目不重复支付。应及时收集证据,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-06
4.2w 浏览
我是25年1月6日受工伤,单位在25年2月5日申请的。这种情况是否满足单位在30日内申请工伤认定?
[律师回复] 满足。从1月6日起算,1月有31天,到2月5日刚好30天,单位在规定时间内申请了工伤认定。接下来等认定结果就行,若认定为工伤,后续按流程申请赔偿。要是对认定结果有异议,可依法采取相应措施维权。
吴亮律师
5.0分
2025-06-06
4.1w 浏览
员工在公司期间摔倒,产生骨裂现象,没有住院,公司需要承担那些责任?
[律师回复] 员工在公司摔倒骨裂,若属工伤,公司要担责。要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。没住院就不用付住院相关费用。解决方案是先认定工伤,再按规定赔偿,能协商就协商解决赔偿问题,协商不成员工可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-06-03
4.6w 浏览
受伤跟老板私下谈赔偿应该怎么跟老板说,想了解:我应该怎样跟老板谈赔偿事宜?
[律师回复] 伤到什么程度,把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下
陈建平律师
5.0分
2025-07-22
3.2w 浏览
哪些情况下肺癌可以被认定为工伤?
[律师回复] 根据中国法律规定,肺癌被认定为工伤需要满足以下条件:1. 必须证明肺癌与工作环境存在直接因果关系。比如长期接触石棉、砷、焦油等致癌物质的工作环境,且有医学证明这些物质导致肺癌发生。2. 需要提供完整的职业史证明。包括从事相关高危职业的工作年限、具体接触的有害物质种类和浓度等证据。3. 要有专业医疗机构出具的诊断证明,确认患病与职业暴露相关。通常需要职业病诊断机构的专门鉴定。建议您可以: 1. 收集保存所有工作期间接触有害物质的证据 2. 尽快到省级以上职业病诊断机构进行鉴定 3. 准备好劳动合同、工作记录等证明材料需要注意的是,普通办公室环境或非特定行业的工作通常很难认定为工伤。如果确实存在职业暴露情况,建议尽快走职业病诊断程序,时效期为1年。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-06-26
4.9w 浏览
肺癌能怎么认定工伤,想了解需要提供哪些证明文件?
[律师回复] 关于肺癌的工伤认定问题,需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》规定,职业病属于工伤范畴,但肺癌要认定为工伤需要满足几个关键条件:首先,必须是由国家卫健委等权威部门发布的《职业病分类和目录》中明确列出的职业性肿瘤。目前目录中与肺癌相关的包括:接触石棉、砷、铬酸盐、焦炉逸散物等特定职业危害因素导致的肺癌。需要准备的主要证明材料包括: 1. 职业病诊断证明书(由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构出具) 2. 劳动合同等能证明劳动关系的材料 3. 职业史证明(包括工作年限、岗位、接触有害物质情况等) 4. 工作场所职业危害因素检测报告 5. 历年职业健康检查档案建议您先确认两点:一是患者是否长期接触上述特定职业危害因素;二是所在单位是否属于可能产生这些危害的行业(如采矿、冶金、化工等)。如果符合条件,建议尽快到当地职业病诊断机构申请诊断,同时注意保存好所有工作记录和医疗资料。认定过程可能较复杂,必要时可以寻求专业法律帮助。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-06-26
4.1w 浏览
工伤监控记录是什么,我有权查看吗?
[律师回复] 您好,关于工伤监控记录的问题,我为您分析如下:工伤监控记录是用人单位在生产经营场所安装的监控设备拍摄的影像资料。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定,这类记录属于调查工伤事故的重要证据材料。您作为工伤事故当事人,依法有权申请查看与工伤相关的监控记录。实际操作中需要注意几点: 1. 监控记录可能涉及其他员工隐私,用人单位可能会对部分内容进行技术处理 2. 建议先通过书面形式向用人单位提出查看申请 3. 如果单位拒绝提供,可以在申请工伤认定时要求劳动行政部门调取建议您尽快提出查看申请,同时注意保存好医疗记录、证人证言等其他证据。如果遇到单位拒不配合的情况,可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是,监控记录通常有保存期限,建议您尽早采取行动。如果需要进一步协助,可以带着具体材料来详细咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-06-23
3.1w 浏览
工伤赔偿给单位单位不给怎么办,想了解:如果单位拒绝支付工伤赔偿,有什么法律后果?
[律师回复] 单位拒绝支付工伤赔偿,劳动者可申请劳动仲裁,若单位败诉仍不支付,可能被强制执行财产,还会被列入失信名单,影响信誉及经营。解决办法是先与单位协商,协商不成收集证据如劳动合同、工伤认定等,去申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-06-14
3.1w 浏览
受到工伤需要外地就医,需要家属陪同,那家属的住宿费和交通费,吃饭费,谁负责?
[律师回复] 一般来说,工伤职工到外地就医,其本人的交通、食宿费可从工伤保险基金支付。但家属的住宿费、交通费和吃饭费,法律没明确规定由谁承担。若单位有相关福利政策,可按政策处理。若没有,建议和单位协商,看能否给予一定补偿。协商时尽量提供费用支出凭证,争取合理解决。
吴亮律师
5.0分
2025-06-13
3.3w 浏览
想了解,四级伤残上班再发生工伤咋办?
[律师回复] 四级伤残职工上班再发生工伤,应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若新工伤被认定,按新工伤对应标准享受待遇。若新伤加重原伤残情况,可申请复查鉴定,按新的鉴定结论享受相应待遇。新老工伤待遇可叠加享受,但像一次性伤残补助金等重复项目不重复支付。应及时收集证据,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-06
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我是25年1月6日受工伤,单位在25年2月5日申请的。这种情况是否满足单位在30日内申请工伤认定?
[律师回复] 满足。从1月6日起算,1月有31天,到2月5日刚好30天,单位在规定时间内申请了工伤认定。接下来等认定结果就行,若认定为工伤,后续按流程申请赔偿。要是对认定结果有异议,可依法采取相应措施维权。
吴亮律师
5.0分
2025-06-06
4.1w 浏览
员工在公司期间摔倒,产生骨裂现象,没有住院,公司需要承担那些责任?
[律师回复] 员工在公司摔倒骨裂,若属工伤,公司要担责。要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。没住院就不用付住院相关费用。解决方案是先认定工伤,再按规定赔偿,能协商就协商解决赔偿问题,协商不成员工可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-06-03
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受伤跟老板私下谈赔偿应该怎么跟老板说,想了解:我应该怎样跟老板谈赔偿事宜?
[律师回复] 伤到什么程度,把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下
陈建平律师
5.0分
2025-07-22
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哪些情况下肺癌可以被认定为工伤?
[律师回复] 根据中国法律规定,肺癌被认定为工伤需要满足以下条件:1. 必须证明肺癌与工作环境存在直接因果关系。比如长期接触石棉、砷、焦油等致癌物质的工作环境,且有医学证明这些物质导致肺癌发生。2. 需要提供完整的职业史证明。包括从事相关高危职业的工作年限、具体接触的有害物质种类和浓度等证据。3. 要有专业医疗机构出具的诊断证明,确认患病与职业暴露相关。通常需要职业病诊断机构的专门鉴定。建议您可以: 1. 收集保存所有工作期间接触有害物质的证据 2. 尽快到省级以上职业病诊断机构进行鉴定 3. 准备好劳动合同、工作记录等证明材料需要注意的是,普通办公室环境或非特定行业的工作通常很难认定为工伤。如果确实存在职业暴露情况,建议尽快走职业病诊断程序,时效期为1年。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-06-26
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肺癌能怎么认定工伤,想了解需要提供哪些证明文件?
[律师回复] 关于肺癌的工伤认定问题,需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》规定,职业病属于工伤范畴,但肺癌要认定为工伤需要满足几个关键条件:首先,必须是由国家卫健委等权威部门发布的《职业病分类和目录》中明确列出的职业性肿瘤。目前目录中与肺癌相关的包括:接触石棉、砷、铬酸盐、焦炉逸散物等特定职业危害因素导致的肺癌。需要准备的主要证明材料包括: 1. 职业病诊断证明书(由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构出具) 2. 劳动合同等能证明劳动关系的材料 3. 职业史证明(包括工作年限、岗位、接触有害物质情况等) 4. 工作场所职业危害因素检测报告 5. 历年职业健康检查档案建议您先确认两点:一是患者是否长期接触上述特定职业危害因素;二是所在单位是否属于可能产生这些危害的行业(如采矿、冶金、化工等)。如果符合条件,建议尽快到当地职业病诊断机构申请诊断,同时注意保存好所有工作记录和医疗资料。认定过程可能较复杂,必要时可以寻求专业法律帮助。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-06-26
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工伤监控记录是什么,我有权查看吗?
[律师回复] 您好,关于工伤监控记录的问题,我为您分析如下:工伤监控记录是用人单位在生产经营场所安装的监控设备拍摄的影像资料。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定,这类记录属于调查工伤事故的重要证据材料。您作为工伤事故当事人,依法有权申请查看与工伤相关的监控记录。实际操作中需要注意几点: 1. 监控记录可能涉及其他员工隐私,用人单位可能会对部分内容进行技术处理 2. 建议先通过书面形式向用人单位提出查看申请 3. 如果单位拒绝提供,可以在申请工伤认定时要求劳动行政部门调取建议您尽快提出查看申请,同时注意保存好医疗记录、证人证言等其他证据。如果遇到单位拒不配合的情况,可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是,监控记录通常有保存期限,建议您尽早采取行动。如果需要进一步协助,可以带着具体材料来详细咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-06-23
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工伤赔偿给单位单位不给怎么办,想了解:如果单位拒绝支付工伤赔偿,有什么法律后果?
[律师回复] 单位拒绝支付工伤赔偿,劳动者可申请劳动仲裁,若单位败诉仍不支付,可能被强制执行财产,还会被列入失信名单,影响信誉及经营。解决办法是先与单位协商,协商不成收集证据如劳动合同、工伤认定等,去申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能去法院起诉。
吴亮律师
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