[律师回复] 旧《劳动法》规定，协商解约、单位无过失性辞退等情形需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。新《劳动合同法》扩大补偿范围，如合同期满终止等情况也需补偿；不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算；高薪者补偿有年限和工资基数限制。解决方案是按法律规定，根据具体情形和工作年限计算补偿。

[律师回复] 没工资流水也能补缴社保。依据《社会保险法》，单位有义务为职工缴纳社保。公司单方面解除劳动关系不合法。解决方案是先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等。然后和公司协商补缴社保、支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付待岗工资及违法解除劳动关系的赔偿。

[律师回复] 你好，可以固定证据起诉要求支持劳务费。

[律师回复] 公司下发正式红头文件的奖励不发放，一般不合法。红头文件可视为公司对员工的承诺，构成合同性质的约定。若员工满足奖励条件，公司不发就违反约定。员工可先与公司沟通，要求按文件发放奖励；若沟通无果，可收集文件等证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 一般来说，公司下发红头文件奖励相当于一种承诺，若不发放是不合法的。依据《劳动合同法》等，这可能构成违约。你可以先和公司沟通，了解不发放原因并要求按文件执行；若沟通无果，可收集文件等证据去申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司下发正式红头文件的奖励却不发放，通常不合法。红头文件相当于公司与员工达成了奖励约定，有法律效力。若不发，损害了员工权益。员工可先和公司沟通，要求按文件发放奖励。若沟通无果，可收集红头文件等证据，向仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 企业没交保险且签了内退协议却不履行，不合理。因判刑释放后单位不让上班，可先和企业沟通，说明协议约定情况，争取让企业履行。若沟通不成，收集好工作21年的证据、内退协议等，通过法律途径维权，比如申请仲裁，要求企业按协议履行或给予相应补偿。