[律师回复] 您得具体说下劳动方面的事儿，像是不是遇到拖欠工资、没签合同、被违法辞退这类问题。如果是拖欠工资，可收集证据去维权；没签合同能主张双倍工资；被违法辞退可要求赔偿。您先把具体情况说说，这样才能给出更合适的解决办法。

[律师回复] 发现原公司在职期间漏保断保54个月，可先和原公司沟通，要求其补缴这54个月社保。若沟通不成，收集能证明你和原公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，通过合法途径让原公司补缴。这样能保障你社保权益，避免影响养老、医疗等待遇。

[律师回复] 社保政策各地有差异且不断调整。一般来说，社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老保险多缴多得长缴多得；医保可报销看病费用；失业险在失业时能领补贴；工伤险在工作受伤时起作用；生育险可报销生育费用。你可去当地经办处了解杭州具体政策。若遇问题，可收集材料通过合法途径维权。

[律师回复] 若企业没给上医疗保险，可先与企业协商，明确指出企业有义务为员工缴纳医保，要求其补缴。若协商无果，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请仲裁，要求企业补缴医保并给予相应赔偿。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

[律师回复] 社保政策挺多，一般来说养老保险累计缴满规定年限，退休后能领养老金；医保可报销看病费用；失业险在非本人意愿失业时可领补贴；工伤险工作受伤能获赔偿；生育险生育时可享津贴和报销费用。若想参保，去指定地点办手续；有疑问可找相关工作人员了解；遇到权益受损，收集证据维权。

[律师回复] 您得把具体社保问题说清楚哈，比如是社保缴纳、待遇享受方面，还是别的啥情况。一般来说，要是社保缴纳有纠纷，可和单位协商解决；协商不成，可通过合法途径维护权益。要是待遇享受有问题，得看是不是符合条件，不符合就去完善条件，符合却没落实，就找途径去争取。您先说说具体事儿，我再给您想办法。

[律师回复] 规避补缴社保是不合法的，员工有权要求补缴。建议和员工协商，诚恳沟通表达愿意逐步解决问题的态度，比如适当给予一定经济补偿，和员工达成和解协议。同时为员工从现在开始正常缴纳社保，避免后续更多纠纷。但要是员工坚持补缴，还是得依法办理。

[律师回复] 要合并两个社保账户，首先得准备好能证明身份的材料。然后去当前参保地提出账户合并申请，说明情况。工作人员会审核材料，确认两个账户的参保信息。之后，会把重复缴费部分进行处理，可能会退还部分费用。待审核通过，就会将两个账户合并为一个，合并完成后可查询确认账户信息。