[律师回复] 六十岁工作期间突发死亡，若有企业意外险，可向保险公司申请理赔。先收集好员工身份证明、劳动关系证明、死亡证明、意外事故证明等材料。接着联系保险公司报案，按其要求提交材料。若符合保险合同约定的赔付条件，保险公司会进行赔付。若遇拒赔，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 超过六十岁工作中猝死赔偿得看具体情况。若没享受养老待遇，和单位存在劳动关系，可能认定为工伤，按工伤标准赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若已享受养老待遇，和单位是劳务关系，按双方过错担责，单位有过错需赔偿医疗费、丧葬费等费用。建议收集证据协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 在劳务受害自己不小心扭伤的情况，责任划分得看具体情形。要是提供劳务者有重大过失，可能担主要责任；若只是一般不小心，责任比例会小些，接受劳务一方通常也得担部分责任。解决方案是双方先协商赔偿，若协商不成，可收集劳务关系、受伤情况等证据去法院起诉，由法院根据实际情况确定赔偿责任和数额。

[律师回复] 确认劳动关系输了，走劳务受害是可行办法。责任划分得看具体情况，若父亲自身无重大过错，一般占比小，可能两三成。赔偿金额要结合伤残等级、医疗费、误工费等算。建议找专业鉴定机构定伤残，收集医疗票据等证据，和公司再协商，协商不成可去法院起诉，让法院判赔偿数额。

[律师回复] 发生工伤后老板把公司注销了，也别慌。可向老板个人追究责任，因为老板对公司注销前的债务包括工伤赔偿有责任。可以收集能证明劳动关系、工伤事实的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。然后通过协商让老板赔偿，协商不成可走法律途径，向法院起诉老板，要求其承担工伤赔偿责任。

[律师回复] 一般情况下，单位不能随意辞退工伤鉴定九级的员工。若员工不存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退属于违法。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。解决方案是先和单位协商，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 一般情况下，工伤九级合同到期，公司不能随意辞退员工。若员工同意终止合同，公司要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求的话公司得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。员工可和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。