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工伤九级，合同到期了公司可以辞退员工吗
一般情况下，工伤九级合同到期，公司不能随意辞退员工。若员工同意终止合同，公司要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求的话公司得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。员工可和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
专业解答用人单位若无法律依据及合理理由擅自解雇员工，需支付以工作年度为基数的赔偿金。每满一工作年度，支付一个月基本工资作为补偿；工作六个月以上不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月基本工资。因用人单位非法解雇或终止合同导致劳动者经济损失，经济补偿标准翻倍，以维护劳动者权益。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对九年老员工被辞退怎样补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和九级工伤单位可以辞退吗相关的法律规定。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于九级工伤公司可不可以单方辞退劳动者?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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