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企业破产员工补偿
企业破产员工补偿
市场是检验公司发展好坏的最重要的指标,如果没有通过市场检验,公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算,清偿职工工资、公司债务等,清算完后,该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度,即在债务人丧失清偿能力时,由法院强制执行其全部财产,公平清偿全体债权人的法律制度。
2024-02-19 03:14:30
已帮助4067人
精选律师 ·
讲解实例
企业破产欠我货款,我应该怎样要回我的货款。已收到该企业破产通知
你好:你应当向破产企业的管理人申报债权;法院受理企业破产的,会通知
债权人
在规定期限内向管理人申报债权。债权人应当在上述规定期限内如实申报,申报后,可以依法参与破产分配。 我专业
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企业破产员工补偿
钱威
问题:公司破产重组,哺乳期员工也要被解除劳动合同吗?
可以的,具体什么情况详细说明一下
吕美亮
问题:请问一家大私企公司自行规定员工车辆超速百分之十公司扣款或者自行去保安室交200元罚款合法么。
你好不合法没有行政执法权
钱威
问题:企业欠款近40万,破产后只给不到2万,请问还有什么办法吗?
可以根据你的要求进行起诉
安通律师事务所
问题:企业如果裁员,职工能得到补偿吗?
您好,具体是那些法律问题呢?2
佟铁鑫
问题:你好我是一名国企员工准备协商解除劳动合同,之前社保规南京已交30多年,现在交地方县城6年,退休后享受江苏省社保,南京社保,还是地方县社保?
根据你这种情况是可以按照南京的退休待遇领取,遵循原则按照户籍优先,从长从后,就是时间长的为准
法律咨询顾问
问题:如何查询企业员工已交的养老保险
劳动者查询缴费情况,可以通过以下方式查询:一、查询用人单位经社会保险经办机构核定的名册和当月缴费票据;二、持本人身份证到当地社保大厅企业养老保险经办窗口查询;三、登录当地人社局网站查询。
法律咨询顾问
问题:私营企业可以随意的开除员工吗
1、私营企业是不可以随意开除员工的。2、只有符合以下条件才可以开除员工。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
问题:企业员工加班工资是多少
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
问题:最高人民法院企业破产法司法解释
专业分析:最高人民法院关于如何理解《最高人民法院关于破产法司法解释》第六十八条的请示的答复河北省高级人民法院:你院[2003]冀民二请字第4号《关于如何理解〈最高人民法院关于破产法司法解释〉第六十八条的请示》收悉。经研究,答复如下:人民法院受理破产案件前,针对债务人的财产,已经启动了执行程序,但该执行程序在人民法院受理破产案件后仅作出了执行裁定,尚未将财产交付给申请人的,不属于司法解释指的执行完毕的情形,该财产在债务人被宣告破产后应列入破产财产。但应注意以下情况:一、正在进行的执行程序不仅作出了生效的执行裁定,而且就被执行财产的处理履行了必要的评估拍卖程序,相关人已支付了对价,此时虽未办理变更登记手续,且非该相关人的过错,应视为执行财产已向申请人交付,该执行已完毕,该财产不应列入破产财产;二、人民法院针对被执行财产采取了相应执行措施,该财产已脱离债务人实际控制,视为已向权利人交付,该执行已完毕,该财产不应列入破产财产。
法律咨询顾问
问题:部门经理口头辞退员工,仲裁机构认定企业非法解雇员工合法吗
如果企业没有明确规定只有人事部门能代表企业辞退员工,仲裁机构认定企业部门经理口头辞退员工为非法解雇员工是合法的。在公司范围里应当明确规定,拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续。
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问题:破产企业未到期债权如何处理
根据我国法律规定,申请破产债权时,债权人的债权未到期的,在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。 附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权,债权人可以申报。 【法律依据】 《企业破产法》第四十六条,未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。 附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。
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问题:企业非法裁员如何处理该怎么维权
企业非法裁员,劳动者去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,按照一年一个月的标准进行补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好具体什么法律问题请陈述
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杜强吉律师
2024-04-28 21:59:36
你好,可以具体说一下
问题:你好?
杜强吉律师
2024-04-27 18:06:25
你好,可以具体说一下
问题:你好?
吕美亮律师
2024-04-25 18:41:03
你好你有什么问题需要咨询
问题:你好?
吕美亮律师
2024-04-25 18:03:32
您好您有什么法律问题需要咨询的
问题:你好?
郭海滨律师
2024-04-25 11:32:59
您好!请说具体的法律问题
问题:你好?
钱威律师
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你好可以电话聊下具体情况
问题:你好?
杜强吉律师
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你好,可以具体说一下
问题:你好你好?
杜强吉律师
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杜强吉律师
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2024-04-24 09:56:30
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2024-04-28 21:59:36
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吕美亮律师
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