一、
交通事故工伤的认定根据《
工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在
上下班途中，受到
机动车事故伤害的都属于
工伤。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有
无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任
赔偿原则进行
工伤认定。对这种情况的处理应和
上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，
违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。二、交通事故与工伤的
双倍赔偿依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的
劳动者，因
工伤事故遭受
人身损害，劳动者或者其
近亲属向人民
法院起诉请求用人单位承担
民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的
第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事
赔偿责任的，人
民法院应予支持”。据此，当用人单位
侵权责任与工伤保险赔偿竞合时，劳动者只能选择工伤保险赔偿；如果第三人侵权责任与工伤保险赔偿竞合时，劳动者不仅可以选择工伤保险赔偿，还可以请求第三人人身
损害赔偿。
