你好，我国法律对
工伤保险下岗问题有以下规定:企业员工
工伤的在法定医疗期间结束后，享受辅助器具费、生活
护理费和
伤残待遇。 其中辅助器具费按国家标准从工伤保险基金中支付。 护理费分为完全护理、大部分护理和部分护理，分别为本地上一年度职工月平均
工资的50%，40%，30%按月由基金计发。 伤残待遇与
伤残等级相互挂钩，伤残等级为1-4级的，支付
一次性伤残补助金，分伤残等级一级~四级：计发27、25、23、21个月的本人工伤患病前12个月的平均月工资，此为一次性支付。除此以外，一级~四级享有
伤残津贴，每月由基金计发本人患病前12个月的平均月工资的90%，85%，80%，75%，当然也可以选择一次性领取，大约20年，各地标准不同。 5~6级的领取一次性伤残补助金（基金计发）18/16个月的本人月平均工资，如果单位安排工作继续履行
劳动合同则不享受伤残津贴，若不能胜任工作，退出工作岗位保留
劳动关系，用人单位每月派发本人工资的70%，60%，如果劳动者自己提出
解除劳动关系，则由基金派发一次性医疗补助金，用人单位派发一次性伤残就业补助金。 对于工伤七~十级的，由基金派发一次性伤残补助金，为本人月平均工资计发13，11，9，7个月，如果劳动者提出解除劳动关系的，基金派发一次性工伤医疗补助金，用人单位派发一次性伤残就业补助金，但如果保留劳动关系由用人单位安排工作的，不予补贴。
