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未成年人签订的劳动合同是否一定无效

针对未成年人签署的合同是否具有法律约束力这一问题,需视具体情况而定:
首先,对于未满8周岁的未成年人而言,原则上所签订的合同将被认定为无效;
然而,若该合同得到法定代理人的认可与追认,则可能被赋予法律效力
其次,对于年龄介于8至16岁之间的未成年人而言,如其所签订的属于纯粹获得利益的合同,则该合同将被视为合法有效;
但除此之外,其他类型的合同仍须寻求法定代理人的追认后方可生效。
再次,对于年满16周岁但尚未成年(不满18周岁)且以自身劳动收入为主的未成年人来所说,若其所签订的合同时不存在其他权利效力瑕疵,那么此类合同通常会被判定为合法有效。
民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;
但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
最新修订:2024-07-29
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