职工培训后离职是否要承担违约金

1.专项培训：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.一般培训：像入职培训这类一般职业培训，用人单位不能约定服务期和违约金，职工离职无需承担违约金。

结论：
职工培训后离职是否承担违约金取决于培训类型。专项技术培训且约定服务期，劳动者违约需支付不超规定的违约金；一般职业培训，职工离职无需承担违约金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而像入职培训这类一般的职业培训，不在此列，用人单位不能约定服务期和违约金，职工离职也就不用承担违约金。如果对职工培训后离职违约金问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

职工培训后离职是否承担违约金要根据培训性质判断。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

但若是一般职业培训，像入职培训这类，不属于可约定服务期和违约金的范畴，职工离职不用承担违约金。

为避免纠纷，用人单位应明确培训性质，对专项培训签订详细协议，明确服务期和违约金标准。劳动者则要了解自身权利义务，谨慎对待服务期约定，若参加专项培训应遵守约定，若属一般培训则维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，会与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者在服务期内离职，违反了服务期约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）如果是一般的职业培训，像入职培训这类，由于不属于专项技术培训的范畴，用人单位不能与劳动者约定服务期和违约金，职工离职也就无需承担违约金。

提醒：
职工需明确培训性质，避免不必要的违约金支出；用人单位约定违约金要符合法律规定，避免约定无效。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若参加的是用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，签订服务期协议后，在服务期内离职，需依据协议支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊。比如培训费用1万，服务期2年，已履行1年，那需支付的违约金不超5000。
（二）若参加的是一般职业培训如入职培训，用人单位不能约定服务期和违约金，离职无需承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。