终止合同要赔偿吗

在特殊情况下，雇佣方或者劳动者可能需要承担赔偿责任。
其首要情形为当雇佣企业违反劳动法律法规关于解除或终止劳动合同时，如果劳动者选择要求继续履行该劳动合同，此时，雇佣企业必须遵守法律和合同要求，继续履行合同义务；
然而，倘若劳动者不再要求履行劳动合同，或者该劳动合同已经无法再履行下去，那么雇佣企业就应当依据现行的劳动合同法条款，为劳动者提供相应的赔偿。
其次是当劳动者违法解除劳动合同时的赔偿责任。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中的第四条明确规定，无论以何种方式解除了劳动合同，只要给雇佣方带来了损失，身为劳动者就必须向雇佣方进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。