在续签合同时并未设有限制时长,仅需要雇佣方和员工双方就此观点达成共识即可。
若满足设立无固定期劳动合同的条件,应遵照法律规定与该员工作出无固定期限的合同约定。法律依据:
《劳动合同法》第十四条第二款第一、三项,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。