公司法人代表变更普遍都需要什么资料

公司破产时，员工可获两类赔偿： 一是工资、医疗等费用，以及应划入个人账户的养老、医保费用，还有法定补偿金。 二是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 员工要及时关注破产程序，申报权益，必要时通过仲裁或诉讼维权。

法律分析： （1）书面合伙协议是认定合伙关系的重要依据，明确约定出资数额、盈余分配、债务承担等事项的书面协议，能直接体现双方合伙的意愿和权利义务分配。 （2）出资情况是考量合伙关系的关键因素之一。合伙人需按约定实际出资，出资形式丰富，涵盖资金、实物、技术等，这是合伙开展经营活动的物质基础。 （3）共同经营、共同劳动是合伙关系的典型特征。只有参与合伙事务的经营管理，才能真正体现合伙的合作性质，仅出资不参与经营的情况一般不符合合伙关系认定。 （4）共享收益、共担风险是合伙的本质。若一方只收取固定回报不承担亏损，就违背了合伙利益共享、风险共担的原则，通常不认定为合伙关系。若没有书面协议，法院会综合其他因素进行判断。 提醒： 签订书面合伙协议能有效保障自身权益，避免后续纠纷。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业正常破产清算，全部财产按顺序清偿完破产费用、共益债务、职工权益、税款后无剩余财产，无需对普通破产债权继续清偿，债务消灭，此时债权人无需采取额外行动。 （二）若发现破产人有应供分配的其他财产且足以支付分配费用，债权人可向法院申请追加分配来清偿自身债权。 （三）若企业股东存在出资不实、抽逃出资等行为，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担清偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十三条规定，自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内，发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产，或者发现破产人有应当供分配的其他财产的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。

结论： 公司换主体签合同是否有补偿分两种情况，员工同意签新合同且原公司未支付补偿，新用人单位计算经济补偿时合并原工作年限；员工不同意签新合同，公司解除合同需支付经济补偿。 法律解析： 公司要求员工与新主体签合同，这是劳动合同主体变更。员工同意签新合同，原劳动合同解除，若原公司没支付经济补偿，新用人单位在后续依法解除、终止劳动合同时计算经济补偿，要把员工在原单位的工作年限合并计算。员工不同意签新合同，公司因此解除劳动合同，按法律规定公司要支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 如果大家在遇到公司换主体签合同这类情况时，对自身权益和补偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若收到人民法院对破产申请不予受理的裁定、驳回破产申请的裁定，可在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，以此保障申请破产程序的权利及合法权益。 （二）若收到受理破产申请裁定、宣告破产裁定等其他大部分破产裁定，通常不能上诉，需配合保障破产程序高效、稳定进行。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十二条规定，人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

你作为代持股东兼总经理却没签入职合同，有风险。首先，没合同权益难保障，可和公司协商补签，明确劳动报酬、工作内容等。若协商不成，收集能证明你为公司提供劳动、担任总经理的证据，如工作邮件、会议纪要等。后续若公司有损害你权益的行为，可据这些证据维权。

（一）召开合法的内部决策会议，严格按公司章程规定形成变更法人的有效决议。 （二）准备申请材料时仔细核对，保证变更登记申请书、股东会决议、新法人身份证明等材料真实、准确且完整。 （三）在规定的法定程序和期限内，及时到登记机关办理变更登记手续。 （四）进行企业事务交接时，对印章、财务资料、业务合同等做好详细记录，明确责任划分。 （五）变更法人后及时通知相关合作方和债权人，避免纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条规定，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。

个体户不存在法人，准确说法是经营者。经营者变更后，现经营者贷款通常和原经营者没关系。贷款是现经营者与出借方的合同关系，由现经营者承担还款责任。但如果变更时对债务承担有约定，按约定处理。解决方案是查看变更协议有无债务承担约定，若有纠纷可协商，协商不成可走司法途径。

结论： 公司不执行法院判决，可通过向法院申请强制执行、要求支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金、追究刑事责任以及采取限制出境等措施解决。 法律解析： 根据法律规定，当公司不执行法院判决时，在判决书规定的履行期限届满后，当事人可向法院申请强制执行。法院有权对公司的存款进行查询、冻结、划拨，对公司的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。同时，公司需支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。此外，法院还能对公司采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。如果遇到公司不执行法院判决的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

你好您的具体情况是什么

（一）若债务人财产足以清偿全部债务，可由债务人或管理人向法院申请终结破产程序。 （二）若债权人、债务人等利害关系人认为不应受理破产申请，可在法院作出受理裁定后，向上一级法院申诉。 （三）法院已宣告债务人破产的，通常不能撤销破产清算程序，应按法定顺序分配财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百零八条规定，破产宣告前，有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告： （一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的； （二）债务人已清偿全部到期债务的。

（一）明确债权类型。先确定债权是职工债权、社保及税款债权、普通破产债权还是有财产担保的债权，不同类型优先性不同。 （二）关注清偿顺序。破产费用和共益债务优先清偿，之后依次是职工的工资等、欠缴的社保和税款、普通破产债权。 （三）确认担保情况。有财产担保的债权可就担保财产优先受偿，不参与上述顺序清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。