公司破产要赔偿吗

一、公司破产要赔偿吗

公司破产一般需进行赔偿。依据相关法律，公司破产进入清算程序后，应按法定顺序清偿债务。首先支付破产费用和共益债务，之后按以下顺序清偿：支付职工工资、社保费用和法定补偿金；缴纳所欠税款；清偿普通破产债权。若公司违法解除劳动合同致破产，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配。所以公司破产通常要依法对各类权益人进行赔偿或清偿。

二、公司破产要赔付员工吗

公司破产需要赔付员工。根据法律规定，公司破产时应优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工应得补偿。补偿范围包括：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司破产，员工可依法获得相应赔付。

三、公司破产要给员工发工资吗

公司破产需要给员工发工资。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可通过向管理人申报债权的方式来主张工资权益。管理人在调查后列出清单并予以公示，员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。总之，员工工资在破产程序中受法律保护，有优先受偿权。

当我们思考公司破产要赔偿吗的时候，需明确其赔偿并非笼统判断，还涉及具体清偿范围与法定顺序。比如公司破产时，需优先清偿职工工资、医疗伤残补助、社保费用，再偿还普通债权人欠款；若公司资产不足以覆盖全部债务，不足部分通常不再追究股东个人责任（除非股东存在出资不实、抽逃资金等过错）。如果您正面临公司破产的赔偿纠纷，或是不清楚作为职工/债权人能获得哪些赔偿、赔偿顺序如何认定，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，帮您维护合法权益。