公司换主体签合同有补偿吗

结论：
公司换主体签合同是否有补偿分两种情况，员工同意签新合同且原公司未支付补偿，新用人单位计算经济补偿时合并原工作年限；员工不同意签新合同，公司解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
公司要求员工与新主体签合同，这是劳动合同主体变更。员工同意签新合同，原劳动合同解除，若原公司没支付经济补偿，新用人单位在后续依法解除、终止劳动合同时计算经济补偿，要把员工在原单位的工作年限合并计算。员工不同意签新合同，公司因此解除劳动合同，按法律规定公司要支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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公司换主体签合同补偿问题分情况而定。若员工同意与新主体签合同，原劳动合同解除，原公司未支付经济补偿时，新用人单位计算经济补偿工作年限应合并原单位工作年限。若员工不同意，公司因此解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在要求员工与新主体签合同前，应明确告知员工相关权益和可能影响，保障员工知情权。
2.若员工同意更换合同主体，原公司和新用人单位要做好工作年限衔接和经济补偿计算沟通，避免后续纠纷。
3.若员工不同意，公司应依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司要求员工与新主体签合同，此为劳动合同主体变更。员工同意并重新签订后，原劳动合同解除。若原公司未支付经济补偿，新用人单位在后续计算经济补偿工作年限时，需合并计算原用人单位的工作年限。
（2）员工不同意与新主体签合同，公司因此解除劳动合同的，需按规定支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司换主体签合同情况，要留意原公司是否支付经济补偿。不同情形对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工同意与新主体签合同：若原公司未支付经济补偿，新用人单位计算经济补偿工作年限时，要把原用人单位工作年限合并计算。员工应注意留存原工作年限相关证据，如工作证、工资发放记录等，以便后续维护权益。
（二）员工不同意与新主体签合同：公司因此解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司换主体签合同是否补偿分情况。公司要求员工与新主体签合同，属劳动合同主体变更。员工同意重签，原合同解除。原公司未支付补偿，新单位算补偿年限时应合并原单位工作年限。

2.员工不同意与新主体签合同，公司因此解除劳动合同，需按规定支付补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。