公司破产员工获哪些赔偿

公司破产时，员工可获两类赔偿：
一是工资、医疗等费用，以及应划入个人账户的养老、医保费用，还有法定补偿金。
二是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工要及时关注破产程序，申报权益，必要时通过仲裁或诉讼维权。

结论：
公司破产时，员工可获工资、医疗等费用、应划入个人账户的社保费用、法定补偿金及经济补偿，需及时申报权益，必要时通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时员工权益受法律保护。员工可获得工资、医疗等费用，还有应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法定补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要及时关注破产程序，申报自身权益，若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。如果您在公司破产时遇到权益相关问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。

公司破产时员工可获得多方面赔偿。员工能获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，员工需及时关注破产程序，主动申报自身权益。若权益受到侵害，可通过以下方式解决：一是收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等；二是优先与公司协商赔偿事宜；三是若协商不成，可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满意，可通过诉讼维护合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时，员工有多项赔偿权益。工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金都在赔偿范围内，这保障了员工基本生活及后续保障需求。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（3）员工需及时关注破产程序并申报权益，当权益受侵害时，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益，这是员工维权的重要途径。

提醒：
员工申报权益时要准备好相关证据。不同破产情况复杂程度不同，若遇问题建议咨询专业法律人士。

（一）员工要明确公司破产时自身可获赔偿范围，包括工资、医疗等费用，应划入个人账户的养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。
（二）了解经济补偿计算方式，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）及时关注公司破产程序，主动申报自身权益。若权益未得到保障，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。