1、劳动者与用人单位协商一致的 ;
2、劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位的 ;
3、劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位的 ;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 ;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的 ;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
