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中国劳动合同法规定：试用期一般不超过两个月，连续工作三个月后需支付一个月补偿金；不满两个月者无需赔偿。员工有权申请仲裁修复。合同期短于三个月无试用期，三个月至一年内试用期最长一个月，第二次不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，最长试用期六个月内。
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劳动者有权依据法律提前30天（试用期内3天）书面通知终止劳动合同。在遭遇暴力、恐吓、非法拘禁或被迫在危险环境工作威胁生命安全的情况下，劳动者可即时解除合同，无需预先通知。
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试用期协议非正式合同，但若包含劳动合同关键条款（如期限、报酬），则具部分合同性质。未签正式合同时，试用期协议可作为工作关系证据，不能单看作劳动合同。
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试用期规定如下：劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超六个月。短期劳动合同（三个月内）和以项目任务为准的合同，禁止设试用期。
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