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在农村务工遭遇意外，要获得合理赔偿应先明确责任归属。如因你提供劳务导致他人受损，雇主需承担侵权责任，但有权向你追偿，特别是你故意或严重疏忽时。赔偿包括医疗、误工、护理及残疾赔偿等。建议先与雇主协商，若无法达成一致，可寻求法律途径，如起诉雇主。同时，保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持你的索赔。
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工伤补偿仅支付营养费不合法。营养费属于人身损害赔偿，而非工伤赔偿范围。因侵权行为造成伤害时，责任人才需赔偿营养费。具体数额应根据受伤程度和医疗机构意见确定。在工伤事故中，受害者不能单独请求营养费赔偿。
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九级工伤补偿标准如下：1.护理费=本辖区上年度职工月平均工资×30%（如部分无法自主行动）；2.交通、食宿费=实际费用；3.一次性经济补贴=前一年平均工资×9个月；4.额外货币补贴。具体金额请根据实际情况计算。
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骨盆骨折的赔偿标准基于伤害严重程度，涵盖医疗、误工、护理、交通及住宿费用，以及残疾补偿金。赔偿金额依据伤残级别而定，级别不同，赔偿金额亦有差异。因此，确定伤残级别至关重要，以确保公正合理的赔偿。
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