[律师回复] 你好，具体电话沟通一下案件详情

[律师回复] 在工作岗位和工作时间突发疾病，48小时内死亡可视作工伤，你仅是突发心肌梗塞未死亡，一般不算工伤。不过可和公司协商，争取一定医疗期和病假待遇。你按公司要求写请假条，留存好就医诊断证明等材料，若公司后续有不合理行为，可进一步维权。

[律师回复] 你好，电话沟通一下情况。

[律师回复] 闭合性颅脑损伤轻型且有记忆力减退，能否评上级得看具体鉴定情况。鉴定时会综合考量记忆力减退对日常生活、工作的影响程度，结合医学检查结果判断。建议去做劳动能力鉴定，以确定最终评级。若鉴定上等级，可据此主张相应赔偿，和单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 闭合性颅脑损伤轻型且有记忆力减退症状，劳动能力鉴定能否评级不确定。鉴定时会综合考量记忆力减退对日常生活、工作能力的影响程度。你可先收集病历、检查报告等资料申请鉴定。若鉴定结果不理想，可要求重新鉴定。建议保留好相关诊疗证据，积极配合鉴定流程。

[律师回复] 若工伤赔偿对方没经济能力，首先可与对方协商，达成分期赔偿协议。其他，可查对方是否有其他财产，如房产、车辆等，通过法律程序对其财产进行查封、拍卖以获赔偿款。再次，若对方有债权，可尝试代位求偿。最后，若对方确实困难，可考虑在法律允许范围内适当减免部分赔偿，以保障自身部分权益。

[律师回复] 工伤私了赔偿需留意几点：一是明确工伤认定事实依据，这是确定赔偿责任的根本；二是准确评估伤残等级，可参考专业医疗机构意见；三是涵盖全赔偿项目并依法计算费用；四是签订书面协议写明关键条款；五是确保协议自愿、公平合理，同时保留协商证据以防纠纷。

[律师回复] 一般情况下，用人单位承担工伤责任。若存在劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。解决方案是先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、医疗证明等证据，通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

[律师回复] 您姐夫的情况确实比较复杂，我理解您现在的心情。从法律角度分析，这种情况需要重点考虑以下几个问题：首先，虽然您姐夫与公司没有直接签订劳动合同，但根据《劳动合同法》相关规定，只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。关键是要收集能证明劳动关系的证据，比如老乡转发工资的转账记录、工友证言、工作现场照片等。其次，关于工伤认定问题。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您姐夫是在施工过程中发生意外，符合工伤认定条件。建议尽快向当地人社部门申请工伤认定，时效为事故发生之日起1年内。第三，赔偿责任方面。如果公司没有为您姐夫缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。建议您采取以下步骤： 1. 立即收集所有能证明劳动关系的证据 2. 尽快申请工伤认定 3. 可以同时与公司协商赔偿事宜 4. 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁这类案件处理起来确实比较复杂，建议您尽快寻求专业律师帮助，以便更好地维护合法权益。如果需要，我可以帮您推荐当地擅长工伤案件的律师。

[律师回复] 职业性急性中度硫化氢中毒，受害者可要求单位承担相应责任。应先保留医院诊断证明等相关证据，证明中毒与工作有关。和单位协商赔偿，包括医疗费、误工费等费用。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益，仲裁结果不满意还能去法院起诉。