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任城区工伤赔偿律师在线服务
邱卫明律师
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山东圣和律师事务所
洸河路159号南区3楼
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:238
198-6119-7656
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#律师简介:邱卫明律师,从业以来,涉猎了各大领域的诉讼案件与非诉项目,专业素质过硬,工作经验丰富,较强的表达和沟通能力,在丰富的工作阅历下,从逻辑思维、法律支撑、结果导向三个层面全面、准确的把握案件,为人谦和,办案认真、务实,是一名值得信赖的律师。
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任城区工伤赔偿律师普法
普法图文
两个十级伤残应该如何进行赔偿
在处理两个十级伤残的赔偿问题时,通常遵循以下步骤:首先,依据相关法律法规,以九级伤残为基准,按既定项目及要求支付赔偿。其次,如在具体细节上存有疑惑,可寻求工伤鉴定机构的帮助,他们能提供专业的解答与指导。这样的流程确保了赔偿的公正性与准确性,同时保障了受伤者的合法权益。
#工伤赔偿
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工伤四个月后发现骨折还可以赔偿吗
根据我国法律法规,工伤导致骨折的员工有权申请赔偿。赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴,具体数额根据伤残等级和工资收入计算。申请流程包括提交工伤认定申请、取得工伤认定决定书后由用人单位垫付医疗费用和发放工资,以及申请劳动能力鉴定和伤残赔偿。工伤补偿是劳动者权益保障的重要内容,骨折员工应得到法律保护。
#工伤赔偿
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工伤一次性就业补助金有标准吗
一次性就业补助金规定:五级工伤支付18个月工资,六级支付15个月,七级也支付15个月。八级支付9个月,九级支付6个月,十级支付7个月。按员工实际工资水平计算补助金。
#工伤赔偿
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交通事故伤残和工地工伤赔偿有什么区别
交通事故赔付与工伤补偿在多个方面存在显著差异。一般人身伤害索赔多采用一次性支付,后续治疗费由侵权方承担,并根据过失程度分担责任;而工伤赔偿中,1-4级伤残常非一次性支付,5-10级伤残后续治疗费由受害者自付,不涉及过失问题,且没有精神抚慰金赔偿项目。
#工伤赔偿
1308次阅读
雇工受伤雇主责任是什么
雇主应对雇员在工作过程中对他人的伤害负责并赔偿,但如雇员故意或重大过失导致,则须共同承担。雇员受伤时,雇主亦需负责。第三方造成伤害时,受害者可选雇主或第三方赔偿,雇主赔偿后可向第三方追偿。如因安全生产事故受伤,明知雇主无资质或安全条件的发包人、分包人需共同承担连带赔偿责任。
#工伤赔偿
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重大疾病医疗期的规定时间是多长
员工因病或非工伤需暂停工作接受治疗时,公司应根据其实际工作年限和服务年限提供医疗期限。具体规定如下:实际工作年限不足十年、服务年限低于五年者,享三个月医疗期;实际工作年限超十年、服务年限低于五年者,享六个月医疗期。超十年实际工作年限且服务年限超五年者,服务五至十年享九个月,十至十五年享十二个月,十五至二十年享十八个月,二十年以上享二十四个月医疗期。期间,公司不得解除其劳动合同。
#工伤赔偿
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离岗创业人员单工伤法律如何处理
即使员工因工作事故离任,仍有权申请工伤赔偿。对于因工伤导致残疾的员工,他们可向用人单位申请一次性的伤残补助金,以及在劳动关系终止后的一次性工伤医疗和就业补助金。请注意,伤残补助金可在劳动关系存续期间申请,而其他两项赔偿则需在劳动关系终止后支付。
#工伤赔偿
880次阅读
员工上班路上骨折赔偿有标准吗
若您在通勤过程中遭遇非个人责任的交通意外,或涉及城市轨道交通、长途客轮、铁路事故导致的人身损害,可视为工伤。需经伤残鉴定后,享受相应工伤赔付,包括医疗、伙食、出行、工资和护理等费用。具体赔偿按伤残等级定,一级至十级分别对应27至7个月工资。一级至四级伤残者,还需共担医保费用,并有工伤医疗补助金由用人单位支付。个人原因或主要责任导致的骨折,则不属工伤范畴,无法获得补偿。
#工伤赔偿
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