我是一家服装专卖店的导购，签订劳动合同，她用这里做的不开心能够换个地方做这句话来胁迫我俩！希望通过法律途径来争夺我俩小老百姓的利益！

用人单位不能够一方面降低劳动者薪水报酬。薪水是劳动报酬，劳动者的薪水报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中商定，劳动合同中无商定的现执行的薪水准则应视为两方商定的薪水准则，根据《劳动合同法》第三十三条限定，用人单位变换法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原薪水准则，未经两方商量一致，不能够降低薪水准则。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具有以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；
（三）劳动合同时限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；
（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。