劳动者工伤鉴定多久能做

[律师回复]法律分析：（1）诈骗罪的核心是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物。（2）法院作为司法机关，虽有严谨的司法程序和审查机制，但在经济往来、执行财产分配等具体事务中，存在被诈骗的可能。当有人故意欺诈，让法院基于错误认识处分财产时，法院就可能成为诈骗对象。（3）像诉讼参与人伪造证据、虚构事实，使法院作出错误裁判并执行，造成法院控制下的财产错误交付给诈骗人，这种情况就属于诈骗法院，诈骗人需承担诈骗罪的刑事责任。提醒：实施诈骗行为严重违法，将面临刑事处罚。若在法律事务中有疑问，建议咨询专业人士分析。

[律师回复]1.收集证据：交通事故受害者起诉保险公司，要先收集事故责任认定书、医疗诊断证明、病历、费用票据、误工证明等，用以证明事故发生、自身损失和责任划分。2.书写诉状：明确原被告信息，列出赔偿医疗费、误工费等具体诉讼请求及金额，阐述事故经过和索赔依据。3.提交材料：向事故发生地或被告住所地法院提交诉状和证据。法院受理后缴纳诉讼费，等待开庭。4.参与庭审：庭审按要求陈述事实、出示证据、辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉。

[律师回复]结论：非法获利3000元及打人行为需根据不同情况处理，可能按《治安管理处罚法》处罚，也可能依《刑法》定罪量刑，还可能合并或数罪并罚。法律解析：非法获利3000元，若通过诈骗、盗窃等方式，未达犯罪入罪标准，按《治安管理处罚法》处拘留、罚款；若涉及敲诈勒索等，可能构成犯罪，依《刑法》处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。打人行为造成轻微伤，依《治安管理处罚法》处拘留、罚款；构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，依《刑法》处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。实践中会综合两行为具体情节、危害后果等，进行合并处罚或数罪并罚。法律面前无小事，这些行为都可能面临法律的制裁。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复]伤者出院三年不结案确实对责任方不利。因为人身损害赔偿诉讼时效是三年，伤者一直不处理，可能面临诉讼时效经过的情况。为应对这种情况，责任方可采取以下措施：1.主动与伤者沟通，了解不结案原因，协商解决方案，如进行一次性赔偿并签订赔偿协议。2.若伤者依旧拖延，保留好相关沟通记录。3.若伤者后续起诉，在诉讼中提出诉讼时效抗辩，若能证明伤者无正当理由超三年未主张权利，法院可能驳回其诉讼请求。4.注意收集事故相关证据，像事故认定书、医疗记录、垫付费用凭证等，为可能出现的情况做好准备。

[律师回复]结论：劳动仲裁在特定条件下可恢复劳动者劳动关系。法律解析：当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行且合同仍可继续履行时，申请劳动仲裁，仲裁委可裁决恢复劳动关系。这是因为法律规定，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。通过这种方式能让劳动者回到原岗位，保障就业权益。但如果劳动合同无法继续履行，仲裁委可能不支持恢复劳动关系请求，而是裁决用人单位支付赔偿金。若您在劳动关系方面遇到类似问题，想了解更多法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]法律分析：（1）收到工伤认定书后，是否进行劳动能力鉴定依据个人情况判断。若治疗后伤情稳定却有残疾且影响劳动能力的，做鉴定能确定伤残等级，这对后续赔偿金额的计算至关重要，能保障受伤者合理权益。（2）若伤情轻微，未造成明显残疾也不影响劳动能力，可不进行该鉴定，节省时间和精力。（3）申请劳动能力鉴定有时间要求，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（4）完成鉴定后，依据鉴定结论可享受相应的工伤保险待遇。提醒：申请劳动能力鉴定务必注意规定时间，不同伤情对应的赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）三期伤残鉴定中选择有资质的鉴定机构至关重要，法院指定或双方协商确定的方式能确保鉴定结果具备合法性与有效性，这是保障鉴定公正公平的基础。（2）准备相关材料是鉴定的重要环节，病历、诊断证明等完整准确的材料可使鉴定人员全面掌握伤者伤情，为准确鉴定提供依据。（3）鉴定过程中，伤者如实陈述情况并严格配合鉴定机构要求进行检查评定，是保证鉴定结果真实性的必要条件，隐瞒或夸大情况会影响鉴定结果。（4）拿到鉴定报告后仔细审查结论和依据，若有异议在规定时间申请重新鉴定，这是维护伤者合法权益的重要途径。提醒：三期鉴定过程要严格依法依规，准备材料务必真实完整。若对鉴定结果有疑问，建议及时咨询以进一步分析。

[律师回复]肇事逃逸是否鉴定，要根据具体情况。若涉及车辆痕迹、车速、碰撞位置等影响事故责任认定的因素，一般会鉴定。像车辆痕迹鉴定，看是否与现场相符；车速鉴定可判断肇事方过错。若有人员伤亡，伤者伤情鉴定也必要，关乎赔偿和刑事责任。若逃逸事实和责任明确，无关键问题需鉴定，可能不用鉴定。最终由交管部门依案件情况决定。

[律师回复]为故意伤人者提供刀具的行为，可能构成故意伤害罪共犯，因为提供刀具属于共同犯罪中的帮助行为。1.量刑方面，造成他人轻伤，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。2.法院在量刑时会考虑提供刀具者在犯罪中的作用，若作用小会认定为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。若提供刀具者事先不知情、无伤害他人故意，则不构成犯罪。建议提供刀具者主动向司法机关坦白情况，争取从轻处理。司法机关在办案时要全面调查，准确认定其主观故意和在犯罪中的作用，确保量刑公正。

[律师回复]结论：劳动者最快讨要欠薪的方法有向劳动保障监察部门投诉、申请支付令和双方协商解决，若这些方法无法解决，可考虑劳动仲裁、诉讼。法律解析：劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，此方式流程简便，能较快引起用人单位重视；劳动者依法向法院申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出，用人单位应在规定期限内支付，否则可申请强制执行；劳动者直接与用人单位沟通协商，若成功能最快拿到工资。当上述方法都行不通时，劳动仲裁和诉讼是后续手段，但会耗费较多时间。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。