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结论：
劳动者最快讨要欠薪的方法有向劳动保障监察部门投诉、申请支付令和双方协商解决，若这些方法无法解决，可考虑劳动仲裁、诉讼。
法律解析：
劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，此方式流程简便，能较快引起用人单位重视；劳动者依法向法院申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出，用人单位应在规定期限内支付，否则可申请强制执行；劳动者直接与用人单位沟通协商，若成功能最快拿到工资。当上述方法都行不通时，劳动仲裁和诉讼是后续手段，但会耗费较多时间。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
劳动者最快讨要欠薪可通过向劳动保障监察部门投诉、申请支付令、双方协商解决。向劳动保障监察部门投诉流程简便，能借助行政部门监督使用人单位重视并支付工资；申请支付令可让法院介入，若用人单位不按规定支付，劳动者可申请强制执行；双方协商若成功，能最快拿到工资。
解决措施和建议如下：
1.优先尝试与用人单位协商，保持冷静理性，理清欠薪原因争取达成支付协议。
2.若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
3.也可依法申请支付令，加快讨薪进程。若上述方法都无法解决，再考虑劳动仲裁和诉讼。
法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动保障行政部门具有监督检查权，能责令用人单位支付工资，流程简单，可迅速引起用人单位的关注，加快问题解决。
（2）申请支付令也是高效的办法。劳动者向法院申请后，法院会依据具体情况向用人单位发出支付令，若用人单位未在规定期限内支付，劳动者可申请强制执行。
（3）双方协商解决是最理想的方式。劳动者与用人单位直接沟通，明确欠薪原因并达成支付协议，若协商顺利，能最快拿到工资。若以上方法都行不通，劳动仲裁和诉讼是后续手段，但会耗费较多时间。
提醒：
不同欠薪情况适用方法不同，若协商或投诉无果，建议及时咨询以确定合适的维权途径。
（一）向劳动保障监察部门投诉：该方式流程简单，劳动保障行政部门会对单位监督检查并责令支付工资，能快速引起单位重视。
（二）申请支付令：劳动者可向法院申请，法院根据情况发出支付令，单位需在规定期限支付，不支付可申请强制执行。
（三）双方协商解决：劳动者直接和单位沟通，明确欠薪原因争取达成支付协议，协商成功可最快拿到工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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