有关加班的法律依据

[律师回复]解析：在解除劳动合同时，通常会涉及到“N+1”这一术语，其中的“N”代表的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿；而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金，其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：在离职补偿方面，"n+3"的表述意味着对于劳动者在当前用人单位所累积服务年限的尊重，在此基础上进一步追加三个月的薪资待遇。根据我国现行法律法规，关于经济补偿的相关规定明确指出，应按照劳动者在本单位服务时间长短，以每满一年即支付一个月基本工资为基准，向劳动者进行支付。若劳动者在本单位服务超过六个月但不足一整年的，则视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：关于劳动补偿金中的n+1公式如何运算：这其中的n代表了劳动者在该公司或企业中服务的年限。而具体而言，当劳动者在现有的单位工作年限满一整年后，将被赋予获得一个月工资作为经济补偿的权利。若是员工在此基础上已超过六个月但未达到一年时间的情况下，则需按照一年期来进行计算；若劳动者在现有单位工作未满六个月，那么其将有权获得半个月工资的经济补偿款。至于公式中的“+1”部分，它意味着如果是无过错性的辞退方式，则雇主需要提前三十天通过书面形式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资之后，才能够正式解除与劳动者之间的劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]解析：在要求追讨加班费用时，必须提供以下各项证据：考勤记录、加班通知、工资单据、上下班的交接纪录以及其他能够证明加班事实真实性的相关文件资料。倘若雇主方已经握有确凿的证据来证实加班行为的存在，那么他们同样可以向仲裁法庭提出请求，请示对方提供这些证据。依据已实施的法律法规，如若当事人所提供的证据经过认真查证核实无误后，仲裁法庭应将之视为裁定事实的主要依据。当劳动者无法提供由雇主掌控和保管的与仲裁请求直接相关的证据时，仲裁法庭有权要求雇主在指定的期限内提交此类证据。若雇主未能在规定期限内提供所需证据，则需承担相应的不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复]解析：在日常生活中，合同违约事件频繁发生。对于所引发的违约责任，若在合同中有具体规定，则须按照其规定内容进行对应承担。否则，应根据实际损失予以判定。取自《中华人民共和国民法典》中的相关规定，若合同涉及预期违约情况，将会使债务提前到期，进而债权人有权利在债务履行期限届满之前，向债务人提出偿债请求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复]结论：股民能参加股东大会。解析：股民能参加股东大会。《公司法》第一百零三条规定，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。法律依据：《公司法》第一百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。《公司法》第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

[律师回复]结论：对债权人的效力。解析：1、对债权人的效力。债务加入关系中存在两个相互依存的债权债务关系，其法律效果是使债权人的债权进一步得到保障，故债权人可以向原债务人主张权利，同时也可以向第三人主张清偿。另一方面，债务加入中两个债务互相排斥，债权人仅享有一个债权，故第三人及原债务人中的任何一方履行了清偿义务，债权人的债权即归于消灭。2、对原债务人的效力。第三人承诺履行仅为第三人加入原债务，原债务人并不脱离原债权债务关系，其仍对债权人负履行合同的义务，同时依然享有对债权人的合理抗辩权。3、对第三人的效力。第三人加入后，成为债务人，与原债务人一起向债权人承担义务。第三人可以行使原债务人对债权人的抗辩，如果原债务被认定存在无效或可变更、撤销的事由，则第三人可以据此向债权人提出抗辩，但专属于原债务人自身的抗辩除外。对第三人承担债务的范围，应当以第三人承诺时债的内容为限，且包括从债务以及相应的利息。法律依据：《民法典》第七百零一条，保证人可以主张债务人对债权人的抗辩。债务人放弃抗辩的，保证人仍有权向债权人主张抗辩。《民法典》第七百零二条，债务人对债权人享有抵销权或者撤销权的，保证人可以在相应范围内拒绝承担保证责任。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

[律师回复]股民能参加股东大会。解析：股民能参加股东大会。《公司法》第一百零三条规定，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。法律依据：《公司法》第一百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。《公司法》第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

[律师回复]离婚后可以追加抚养费。解析：离婚后可以追加抚养费。根据相关法律规定，夫妻离婚后，双方协商一致，可以变更抚养费，但不得损害子女合法利益，若协商不成的，可以向法院起诉。且法定变更抚养费的情形包括，子女患病、上学，实际需要已超过原定数额，原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平等。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十八条具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；（二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；（三）有其他正当理由应当增加。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！

[律师回复]结论：增加抚养费的情形如下。解析：增加抚养费的情形如下：（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；（二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；（三）有其他正当理由应当增加。法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五十八条具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；（二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；（三）有其他正当理由应当增加。