签了合同试用期辞职几天可以走

[律师回复]试用期两天被辞退是否有赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依法律规定可解除劳动合同且无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。解决措施和建议如下：1.用人单位应在试用期明确录用条件和考核标准，有证据证明劳动者不符合条件时再解除合同，避免违法辞退风险。2.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位的辞退通知等能证明违法辞退事实的证据，以便合法维权。

[律师回复]1.试用期间被辞退是否给钱取决于辞退原因是否合法合规。若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若用人单位依据法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。2.解决措施和建议：-劳动者应了解自身权益，在被辞退时要求用人单位说明理由。-若认为辞退不合法，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。-用人单位辞退劳动者时应提供充分证据证明辞退理由合法，避免违法解除带来的法律风险。

[律师回复]法律分析：（1）试用期辞退赔偿情况有所不同。当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付赔偿，这体现了企业在试用期的自主筛选权。（2）若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需承担相应责任。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，此时赔偿金为一个月工资。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。提醒：劳动者要注意保留工作证据，若遇违法辞退及时维权；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法解除。

[律师回复]（一）劳动者在试用期被辞退，要及时与用人单位确认实际工作天数和工资计算方式，留存好工作记录、考勤记录等证据，以便核对工资。（二）若认为辞退不合法，可先与用人单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]1.企业试用期辞退员工需符合法定条件。员工试用期间被证明不符录用条件，企业可解除合同且无需补偿。2.企业要证明员工不符录用条件，招聘时应明确条件并告知，试用期客观考核且留存证据。3.企业无正当理由随意辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。企业辞退受条件限制，不能随意为之。

[律师回复]结论：试岗期两天未签合同被辞退，可收集劳动关系证据，若辞退不合法可要求赔偿金，还能要求支付劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便处于试岗期且未签订合同，也受法律保护。若用人单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。同时，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位拒绝支付试岗期工资是违法的。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，劳动监察部门可责令单位支付工资，劳动仲裁机构也能通过法律途径维护劳动者权益。当遇到此类问题，若对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）试用期辞退赔偿有不同情况。当单位能证明员工不符合录用条件时，无需给予赔偿。这体现了用人单位在试用期的自主考察权。（2）若单位属于违法辞退，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（3）当单位应支付赔偿却不支付时，劳动者可采取劳动仲裁的方式维权，以保障自身合法权益。提醒：劳动者遇到试用期辞退情况，要注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]试用期员工遭遇公司非法辞退可依法维权。员工要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及被非法辞退的事实。之后可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。若协商不成，有多种途径可继续维权。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。建议员工遇到非法辞退情况冷静应对，及时收集好证据，按合法途径积极维权。

[律师回复]（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，例如未达岗位技能要求、提供虚假材料，可解除合同且无需补偿，企业应保留好相关证据，如面试评估记录、技能测试成绩、材料真实性核实记录等。（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁维护权益。（三）若因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因辞退，如客观情况重大变化等，用人单位需支付经济补偿。企业要提前做好协商和说明工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。