试用期两天就被辞退了有赔偿吗

试用期两天被辞退是否有赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依法律规定可解除劳动合同且无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在试用期明确录用条件和考核标准，有证据证明劳动者不符合条件时再解除合同，避免违法辞退风险。
2.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位的辞退通知等能证明违法辞退事实的证据，以便合法维权。

法律分析：
（1）试用期两天被辞退的赔偿判定要分情况。当用人单位能举证劳动者不符合录用条件，像存在不能胜任工作、提供虚假材料等情况时，按照法律规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。
（2）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求赔偿，赔偿标准是半个月工资。
（3）在实际操作中，劳动者若想拿到赔偿，就需要提供相应证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录等用以证明劳动关系，还要有用人单位的辞退通知来证明违法辞退事实。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况时，要及时收集证据，若不确定自身情况能否获赔，建议咨询以进一步分析。

（一）若被证明不符合录用条件被辞退，接受结果，总结经验提升自身能力，为后续求职做准备。
（二）若用人单位无正当理由辞退，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期两天被辞退，赔偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作、提供虚假材料，可依法解除合同，无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿，赔偿标准是半个月工资。
3.劳动者要获赔偿，需提供证据，如合同、工作证、考勤记录证明劳动关系，辞退通知证明违法辞退事实。

结论：
试用期两天被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求半个月工资赔偿，但需提供证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者存在不能胜任工作、提供虚假材料等不符合录用条件的情况时，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位没有正当理由辞退劳动者，就构成了违法解除劳动合同，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。不过在实际操作中，劳动者需提供相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等来证明与用人单位存在劳动关系，还需有用人单位的辞退通知等证明违法辞退事实。如果遇到试用期被辞退的情况且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。