试岗期两天未签合同被辞退咋办

结论：
试岗期两天未签合同被辞退，可收集劳动关系证据，若辞退不合法可要求赔偿金，还能要求支付劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便处于试岗期且未签订合同，也受法律保护。若用人单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。同时，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位拒绝支付试岗期工资是违法的。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，劳动监察部门可责令单位支付工资，劳动仲裁机构也能通过法律途径维护劳动者权益。当遇到此类问题，若对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.试岗两天没签合同就被辞退，先收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.若辞退理由不合法，属违法解除，可要求单位支付赔偿金。
3.工作虽短也有报酬，单位拒付可先协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

试岗期两天未签合同被辞退，劳动者可依法维护自身权益。若辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并且无论工作时长，劳动者都应获得相应劳动报酬。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商工资：若单位拒绝支付试岗期工资，可与单位协商，要求其及时支付。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.仲裁维权：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）试岗期虽短且未签合同，但只要存在实际劳动关系，劳动者权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，是为后续维权奠定基础，这些证据能证明双方存在劳动关系。
（2）若用人单位辞退理由不合法，便构成违法解除劳动关系。按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补自身损失。
（3）劳动者付出劳动就应获得相应报酬，无论工作时长。当单位拒绝支付试岗期工资时，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）判断赔偿：若辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，可要求用人单位支付赔偿金。
（三）索要报酬：有权获得试岗期相应劳动报酬，若单位拒绝支付，先与单位协商支付工资。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。