试用期老板无故辞退员工如何赔偿

法律分析：
（1）试用期老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，不满六个月时支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按此标准的二倍支付，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
（4）员工维权途径多样，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。员工要清楚试用期老板无故辞退属于违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，不满六个月工作时长可获一个月工资赔偿。
（二）计算月工资。若工作满十二个月，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）积极协商。主动与老板沟通赔偿事宜，争取达成一致。
（四）维权途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期老板无故辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求老板按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资，试用期无故被辞可获一个月工资赔偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
4.员工可先与老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期老板无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获一个月工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资补偿，所以试用期无故被辞退能获一个月工资赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。员工遇到此类情况，可先尝试和老板协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理这类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期老板无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，所以试用期无故被辞退员工可获一个月工资赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
2.解决措施和建议：
-员工先尝试与老板协商赔偿事宜，表明自身权益和合理诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁维权，通过法律程序保障自身合法权益。