试用期辞退赔偿金额如何算

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿情况有所不同。当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付赔偿，这体现了企业在试用期的自主筛选权。
（2）若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需承担相应责任。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，此时赔偿金为一个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留工作证据，若遇违法辞退及时维权；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法解除。

（一）劳动者在试用期若被证明不符合录用条件，应积极和用人单位沟通，了解不符合的具体原因，提升自身能力，若认为用人单位判定有误，可收集自身符合录用条件的证据进行反馈。
（二）若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期辞退赔偿分情况而定。若劳动者试用期间被证明不符录用条件，单位辞退无需赔偿。

2.若单位违法解除试用期劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资，赔偿金即一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期辞退是否有赔偿取决于具体情况。若劳动者不符合录用条件被辞退，无赔偿；若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者在试用期间，用人单位能够证明其不符合录用条件时，辞退劳动者无需支付赔偿。但如果用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，就需承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，违法解除时赔偿金为一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。在劳动纠纷中，情况复杂多样，为确保自身权益得到最大保障，若遇到试用期辞退相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.试用期辞退赔偿情况分合法与违法两种。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需赔偿，这是合法解除劳动关系的情况。
2.若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
3.建议用人单位在试用期明确录用条件并留存员工不符合条件的证据，避免违法辞退风险。劳动者若遭遇违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。