劳动法规定试用期被辞退工资咋算

（一）劳动者在试用期被辞退，要及时与用人单位确认实际工作天数和工资计算方式，留存好工作记录、考勤记录等证据，以便核对工资。
（二）若认为辞退不合法，可先与用人单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期被辞退，工资按实际工作天数和合同约定工资算，单位要在解除合同时一次性付清。
2.合法辞退，单位支付已工作期间工资。
3.违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

结论：
试用期被辞退，工资按实际工作天数和合同约定工资计算，单位应一次性付清。合法辞退付已工作工资，违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能履行时单位要按标准付赔偿金。
法律解析：
依据法律，工资计算依据实际工作天数和劳动合同约定，单位在解除合同时需一次性付清工资。当用人单位合法辞退，只需支付劳动者已工作期间的工资；若是违法辞退，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果在试用期被辞退遇到工资计算或赔偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.试用期被辞退，工资按劳动者实际工作天数和合同约定工资计算，用人单位需在解除合同时一次性付清。合法辞退应支付已工作期间工资，违法辞退则有额外处理。
2.若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到试用期被辞退的情况，先与用人单位协商工资支付和辞退合法性问题。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期被辞退时，工资计算依据是劳动者实际工作天数与劳动合同约定工资，并且用人单位要在解除合同时一次性付清。
（2）合法辞退情况下，用人单位支付劳动者已工作期间工资即可。
（3）若为违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
试用期被辞退要留意单位辞退原因是否合法，自身权益受损时及时收集证据，不同情况对应不同解决办法，建议咨询进一步分析。